Ja, er verdwijnen de komende jaren veel banen. Ook die van de recruiter gaat eraan, voorspelt Ben Rogmans. Maar paniek daarover? Dat is volgens hem volstrekt onnodig.

Er dreigt ‘zwaar weer’ voor recruiters, headhunters, arbeidsbemiddelaars, uitzendbureaus, en het UWV. Google for Jobs komt eraan, en dat betekent nogal wat, schrijft Ben Rogmans in het recent verschenen boek Geen paniek!. ‘Het zal niet meteen allemaal vlekkeloos werken, maar over een jaar of 3 zal het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt stukken eenvoudiger dan nu zijn.’

Misschien dat een paar overleven…

De huidige rol van de recruiter en/of het uitzendbureau? Die wordt daarmee volstrekt anders, voorspelt Rogmans. Overbodig, zelfs. ‘Misschien dat er een paar zijn die met aanvullende diensten en nieuwe verdienmodellen overeind blijven. Misschien dat er een paar maximaal gebruik gaan maken van Google for Jobs, aangevuld met eigen of andere matching-software, en een paar duizend flexwerkers met het juiste profiel in vaste dienst nemen en gaan uitlenen.’

Recruitment zoals we het nu kennen? Over een paar jaar bestaat het niet meer

Maar het overgrote deel van de recruiters zal toch echt een andere baan dan nu moeten gaan zoeken, aldus Rogmans. ‘Er is software die uit een stapel van 100 cv’s de drie beste kandidaten selecteert, en die dat beter doet dan ervaren recruiters. Er is ook software die een video-interview met een kandidaat kan afnemen. […] Uit talloze onderzoeken blijkt dat je met data en software beter werft dan met echte mensen: die maken op basis van hun intuïtie, ervaring, vooroordelen, persoonlijke voorkeuren, onkunde en humeur van de dag vaker de verkeerde keuze.’

Er komen steeds banen voor terug

Recruitment zoals we het nu kennen? Over een paar jaar bestaat het dus zeker niet meer, voorspelt Rogmans. Dat kun je jammer en vervelend vinden, of daar kun je bang, zenuwachtig en ongedurig van worden, maar voor paniek is geen enkele reden. Want banen die verdwijnen? Dat gebeurt al zolang er banen zijn, is zijn boodschap. En steeds komen er nieuwe banen voor terug. Sterker nog: er komen alleen maar meer banen voor terug, zo leert de geschiedenis. En die zijn meestal nog leuker en zinvoller dan de vorige banen ook. Dus waarom zou dat in de toekomst ineens anders zijn?

banen die verdwijnen? Dat gebeurt al zolang er banen zijn. En steeds komen er nieuwe banen voor terug

‘Toen begin jaren 80 van de vorige eeuw de desktopcomputer werd geïntroduceerd was de voorspelling dat de hoeveelheid werk drastisch zou afnemen. We hebben ons sindsdien 35 jaar lang te pletter geautomatiseerd en gerobotiseerd. En in diezelfde tijd is de Nederlandse beroepsbevolking in omvang verdubbeld, zijn er honderden nieuwe beroepen ontstaan en werken we meer dan ooit tevoren.’

Het grootste gevaar, dat zijn we zelf

Als je zo nu en dan iets bijleert kun je ook in het tijdperk van de robots en kunstmatige intelligentie best nuttig werk blijven doen, stelt de directeur van Arbeidsmarktkansen.nl in zijn boek. Het grootste gevaar voor de toekomst van ons werk? Dat zijn wij zelf, zegt hij. ‘Daarbij gaat het om de grote groep mensen die zich niet ontwikkelt, en om de manier waarop we flexibel werk, uitkeringen, pensioenen, hypotheken en de arbeidsmarkt hebben georganiseerd en gereguleerd.’

mensen moeten nu ook echt eens zelf meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling

Daarin mag volgens hem namelijk nog wel heel wat gebeuren. De arbeidsmarkt mag van hem bijvoorbeeld wel een stuk transparanter worden, en mensen moeten nu ook echt eens zelf meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling. En het wordt ook tijd, zo stelt hij, voor ‘een nieuwe collectieve aanpak’ om de sociale zekerheid en pensioenen toegankelijk te maken voor alle werkenden: rijk en arm, jong en oud, hoog en laag opgeleid, vast en flex. En, zo zou je er bijna aan toevoegen: recruiter of niet…

Geen paniek, maar ook jouw baan gaat eraan, is geschreven door Ben Rogmans, directeur van arbeidsmarktkansen.nl en voormalig hoofdredacteur van Intermediair, BN/De Stem en Dagblad De Pers. Rogmans was in 2003 ook medeoprichter van arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group.