‘Goed recruitment begint met goede recruiters. Maar ervaren recruiters zijn nauwelijks meer te vinden’, aldus Nicole Engbers. ‘Recruiters lijken wel op.’
‘Zocht je tot 2014 een recruiter, dan hoefde je de deur maar open te zetten’, vertelt Engbers, die bij Compagnon verantwoordelijk is voor het opleiden en begeleiden van junior recruiters, en sinds januari ook bij Graydon actief is als lead project recruiter. Ze zegt in de praktijk het tekort aan recruiters dagelijks te ervaren. ‘De situatie is in 2015 radicaal veranderd. We zitten nu opeens met een tekort. Er is grote behoefte aan instroom in het vak. Maar dan wel van goed opgeleide, professionele recruiters. Recruitment is veel te belangrijk om niet professioneel in te vullen.’
Traineeships
Nicole werkt aan een oplossing en biedt nu met Compagnon traineeships aan. ‘We zoeken vooral onder intercedenten met zo’n 2 jaar werkervaring naar mensen die de overstap naar recruitment willen maken. Zij hebben leren werken en ze begrijpen de dynamiek van recruitment, maar zijn vaak toe aan een volgende stap. Die stap willen wij bieden met traineeships voor startende recruiters.’
Eerst searchen
De trainees die bij Compagnon starten, beginnen als searcher/sourcer in het eigen searchcentrum. ‘Wij vinden dat nieuwkomers in ons vak moeten kunnen searchen volgens de nieuwste methoden. Gordon Lokenberg, ooit gekroond tot wereldkampioen searchen, leidt de trainees op. Zo hebben de trainees als snel toegevoegde waarde: ze kunnen iets waarmee veel oudere recruiters nog moeite hebben.’
Dan opleiden
Alle trainees van Compagnon volgen de Hogeschool voor Recruitment, de vakopleiding voor recruiters, waarin onder meer Artra participeert. Engbers gelooft heilig in de toegevoegde waarde ervan: ‘Ze leren daar alles over werving, selectie en hoe om te gaan met stakeholders. Aan de Hogeschool geven de beste praktijkmensen les. De trainees brengen al die kennis mee naar de organisaties waar ze werken.’
Aan de slag
Zodra de opleiding start, gaan de trainees aan het werk bij klanten van Compagnon, vertelt ze. Daar toetsen ze wat ze leren aan de praktijk. En koppelen ze ook terug naar de opleiding. ‘Maar ze kunnen ook vragen bespreken met hun eigen senior-coach’, zegt Engbers. ‘Bijvoorbeeld iemand die in de praktijk verantwoordelijk is voor een RPO-project, zoals ik dat zelf nu ben bij Graydon.’
Opdrachtgevers
Het traineeship zit goed in elkaar, zegt ze. Er kunnen nog wel nieuwe junior recruiters bij. ‘Met het team van nu vijf trainees zijn we hard op zoek naar nieuwe collega’s. Maar natuurlijk ook naar opdrachtgevers die trainees willen inzetten. Die opdrachtgevers betalen een vaste prijs, inclusief de werving van de trainee, de opleiding tot searcher, de coach en de Hogeschool voor Recruitment. Zo vind je als organisatie snel jonge recruiters, zonder daar te veel aandacht aan te moeten besteden.’
Hoe jong talent zich ontwikkelt
Wat motiveert haar om zich hierop te storten? ‘Natuurlijk is het ook business. Maar ik wil vooral het vak professionaliseren, net als bijvoorbeeld Jet Peter dat ook wil met de Hogeschool voor Recruitment. En ik vind het daarnaast heel mooi om te zien hoe snel jong talent zich kan ontwikkelen. Ze zorgen voor dynamiek. Maar ze hebben ook veel met sociale media en de nieuwste technieken. Zo bewijzen ze snel hun meerwaarde in een recruitmentteam.’