Werf& Live - 15 mei 2025

Flex workers are here to stay. Waarom? Omdat de arbeidsmarkt dat eist. Generatie Z wil autonomie; 60% kiest lever voor het ondernemerschap dan voor een vaste baan. En met elke nieuwe generatie groeit die behoefte. Zelf bepalen waar, wanneer en voor wie je werkt? On-demand werk en instant-pay zijn geen hype, ze zijn het nieuwe normaal.

En laten we eerlijk zijn: geen enkel kabinet, wet of beleid stopt deze beweging. Dus hoe speel je daar als bureau of werkgever op in? Hoe kantel je traditionele businessmodellen en de invulling van werkgeverschap? Hoe benut je platformdienstverlening en total workforce management om relevant te blijven voor de volgende generatie? En vooral: hoe haal je nu het maximale uit de beschikbare capaciteit en los je structurele personeelstekorten echt op?

In deze keynote neem ik je mee in onze reis: van een traditionele uitzender naar een tech & touch business model met een all-in-one-platform dat dit jaar bijna 2 miljoen flex-uren realiseert. Maar nog belangrijker dan getallen: we verbrassen geen talent meer waardoor zorgbehoevende mensen en opgroeiende kinderen weer de zorg en aandacht krijgen die ze verdienen.

In an era where one company automated 300,000 hires and another eliminated 400 recruiter positions while improving performance, it's time for an honest conversation about the future of recruiting and sourcing. This thought-provoking keynote challenges conventional wisdom about the 'human element' in recruiting and asks difficult questions about our profession's future.

Through real-world case studies and market examples, we'll explore where automation is already succeeding, where humans truly add value, and most importantly – where each of us fits in this rapidly evolving landscape. You'll be challenged to question your assumptions about what makes a great sourcer or recruiter, and whether those qualities will remain relevant in an AI-first world.

This isn't a theoretical discussion about future technology – it's a practical examination of transformations happening right now in talent acquisition. Whether you're concerned about your career longevity or leading a team through digital transformation, this session will help you understand where to focus your energy and how to remain valuable in an increasingly automated recruiting landscape. The transformation isn't hypothetical – it's happening now. Real companies are already automating hundreds of thousands of hires and reducing large recruiting teams while improving performance. This isn't a future scenario to prepare for; it's a present reality requiring immediate adaptation.

Traditional arguments about the "human element" in recruiting need to be critically reexamined. The evidence suggests that automation is already outperforming humans in areas we previously thought required a human touch, forcing us to honestly reassess where humans truly add unique value. Career survival requires strategic repositioning. Recruiters need to move away from tasks that can be automated and focus on developing skills and expertise in areas where human judgment, strategic thinking, and complex relationship management still provide distinct advantages. The opportunity lies in leveraging AI rather than competing with it.

In een markt waar snelheid en kwaliteit het verschil maken, is innovatie cruciaal. Maar echte impact ontstaat pas wanneer expertise, technologie en samenwerking samenkomen. Daarom bouwen we bij Byner aan een krachtige community van vooruitstrevende bureaus, consulting partners en tech specialisten.

In deze 45-minuten durende sessie delen we praktijkervaringen van klanten die AI-gedreven Search & Match, slimme AI-assistenten, datumprikkers, assessments en geautomatiseerde recruitment flows inzetten om:

✅ Slimmer en sneller de juiste kandidaten te plaatsen
✅ Operationele processen te optimaliseren en schaalbaarheid te vergroten
✅ De candidate en client experience te verbeteren
Wil jij jouw bureau klaarmaken voor de toekomst? Ontdek hoe de Byner community je helpt versnellen en versterken!