Wil je een goede vacaturetekst? Dan zou je eigenlijk altijd eerst een interview moeten doen met iemand die de baan nu al heeft, adviseert Kittie Spierings.

Zo’n gesprek met ‘iemand van vlees en bloed’ kan de tekst snel uittillen boven de droge opsomming van eisen die nu vaak in het schriftelijke functieprofiel worden meegegeven. ‘Zo’n functieprofiel is meestal vrij abstract. Maar als je iemand spreekt die de baan nu uitoefent, hoor je vaak al snel het echte verhaal’, aldus Spierings, die verbonden is aan het in vacatureteksten gespecialiseerde bureau Roestvrij Taal (‘voor ijzersterke teksten’).

Het populairste webinar

‘Altijd mensen interviewen’ is een van de 10 tips die Spierings meegeeft in het webinar dat ze binnenkort verzorgt in de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy. Het is op basis van het aantal inschrijvingen op voorhand al het meest populaire webinar in die week. Verbaast haar dat? Ja en nee, zegt ze. ‘Vacatureteksten zijn hot. Veel mensen willen heel graag weten hoe je nou eigenlijk een goede vacature schrijft. Er zijn er ook velen die daarmee worstelen.’

‘Veel bedrijven komen met saaie functieprofielen en zijn dan verbaasd dat niemand reageert’

Maar aan de andere kant, zegt ze: veel bedrijven worstelen er ook níet mee. Terwijl ze dat volgens haar misschien wel zouden moeten. ‘Die komen dan met hun saaie, weinigzeggende functieprofiel naar buiten en zijn dan verbaasd dat niemand reageert. Of dat niet de mensen met het juiste profiel reageren. En daar heb je eigenlijk ook niets aan.’

‘Veel teksten zijn te vaag of te abstract’

Een goede vacaturetekst zorgt juist voor preselectie van de kandidaten, wil ze maar zeggen. ‘Maar bij de gemiddelde beschrijving van een paar schoenen staan nog meer specificaties dan bij een doorsnee vacaturetekst. Terwijl een baan een van de belangrijkste keuzes is die iemand maakt. Veel teksten zijn te abstract, of te vaag, of nemen de kandidaat niet serieus. Ik wil in het webinar laten zien hoe het ook anders kan.’

‘bij een paar schoenen staan vaak nog meer specificaties dan bij een doorsnee vacaturetekst’

Waar geniet hij of zij van?

Roestvrij Taal heeft al een jaar of 5 van vacatureteksten een specialisme gemaakt. Inmiddels zijn er grote klanten, van de Politie tot Randstad Groep en van de Volksbank tot de Rijksoverheid. Niet altijd is een interview mogelijk, maar meestal dringt ze daar wel op aan. ‘Ik ben ervan overtuigd dat een vacaturetekst daar beter van wordt. Pas als je iemand spreekt die de baan nu doet, hoor je echt wat de uitdagingen zijn, waarom iemand van zijn werk geniet, wat hij of zij de leukste dingen ervan vindt. Dat kun je allemaal gebruiken om in je vacaturetekst je ideale kandidaat te overtuigen.’

Benieuwd naar nog meer tips?

Kittie Spierings geeft maandagmiddag 24 september een gratis webinar met 10 direct toepasbare tips over ‘vacatureteksten die scoren’. Aanmelden (ook voor een van de andere 24 webinars) kan hier.

Bekijk hier het webinar terug: