CareerBuilder heeft vanmiddag bekendgemaakt een meerderheidsbelang te hebben genomen in Textkernel. Het in Amsterdam gevestigde Textkernel is onder meer bekend van de cv-parsing software voor recruitmentsystemen en Jobfeed. Met deze overname versterkt CareerBuilder’s transformatie van jobboard tot een HR SaaS (software-as-a-service) leverancier.
Dezelfde taal spreken
“Textkernel zorgt voor een optimale communicatie tussen recruiters en kandidaten door hen dezelfde taal te laten spreken in de back-end,” zegt Matt Ferguson, CEO van CareerBuilder en co-auteur van het boek The Talent Equation. “We zijn verheugd om hun technologie te kunnen gebruiken om onze semantisch zoeken en data-analyse wereldwijd te verbeteren. Dit zorgt voor een grotere ROI voor het meest waardevolle en onderbelichte activa van onze klanten: hun interne kandidaat-database. We kunnen sneller, gemakkelijker en met meer succes verbindingen tussen werkgevers en werkzoekenden te vergemakkelijken.”
Snel opschalen over de hele wereld
“Wij begrijpen ongestructureerde tekst data beter dan wie dan ook en we gebruiken deze kennis om onze klanten en software partners te helpen de productiviteit te verhogen met een betere zoekfunctie en bijpassende ervaring,” aldus Jakub Zavrel, oprichter en CEO van Textkernel. “Met een marktleider als CareerBuilder, die in meer dan 60 landen actief is, kunnen we snel wereldwijd opschalen met onze business, terwijl we een zelfstandig merk en bedrijf blijven binnen de groep.”
Niet de eerste overname van CareerBuilder
CareerBuilder heeft de afgelopen jaren meer technologiebedrijven gekocht om van jobboard op te schuiven naar softwareleverancier. Zo werd in april 2014 Broadbean overgenomen en in 2012 Economic Modeling Specialists, Inc (business intelligence voor recruiters). CareerBuilder staat hier niet alleen in, want ook jobboards als DICE en Monsterboard bieden vandaag de dag SaaS-oplossingen aan.