Wat iemand gedaan heeft, voorspelt nauwelijks zijn of haar succes in een volgende baan. Zijn we het CV over 5 jaar helemaal vergeten?
Het was naar verluidt Leonardo da Vinci die in 1482 het eerste CV tekende: een overzicht van zijn werken. Zijn Curriculum Vitae, oftewel: zijn levensloop. Vooral in de laatste helft van de vorige eeuw was dit CV verworden tot hét ijkpunt in het werving- en selectieproces.
Van video tot preselectie
Maar de laatste jaren is het papieren overzicht van wat je in het verleden gedaan hebt steeds meer onder vuur komen te liggen. Videosollicitaties, preselectietesten, socialemediaprofielen, big data, ze voorspellen vaak veel beter hoe succesvol iemand in een bepaalde baan wordt. Wat je gedaan hebt, blijkt nauwelijks te voorspellen hoe goed je iets gáát doen. In navolging van bijvoorbeeld Google stappen daarom steeds meer bedrijven er vanaf om kandidaten louter te filteren op hun CV’s.
Die trend zet door
En die trend zet nog wel even door, zo blijkt uit een kleine steekproef onder alle tot nu toe afgestudeerden aan de Hogeschool voor Recruitment. Zoals Pien, die zegt: ‘Ik zie nu al mooie dingen gebeuren op het gebied van videosollicitaties. Hunkemöller heeft daar bijvoorbeeld superveel mee gedaan en daarmee zelfs een prijs gewonnen. Bij Joulz draaien we er nu ook een pilot mee. Al merk ik wel dat het voor sommige doelgroepen nog een stap te ver is.’
Drempel laag houden
Ook Eveline ziet ‘de innovatie hard gaan’. Van haar hoeft een CV nu al niet meer bij een sollicitatie meegestuurd te worden. ‘Ik neem nu zelf al genoegen met een LinkedIn-profiel. Omdat ik de drempel voor mijn schaarse doelgroep (de accountant) zo laag mogelijk wil houden. En ik geloof niet dat LinkedIn een eeuwige houdbaarheid heeft, dus wie weet wat de toekomst zal brengen.’
In videosollicitaties gelooft ze overigens minder. ‘Ik vind het heel gaaf. Maar ik denk niet dat dit voor de hele arbeidsmarkt de toekomst is. Een marketeer of communicatiespecialist voelt zich er misschien comfortabel bij. Maar of de accountant of de laborant dat ook doet? Dat weet ik zonet nog niet…’
We willen weten wat iemand gedaan heeft
Ook Imelda ziet het CV binnen 5 jaar nog niet helemaal verdwijnen. Ook in 2022 willen recruiters immers nog steeds graag weten wat een kandidaat in het verleden gedaan heeft, denkt ze. ‘Een profiel op LinkedIn (of andere media die over 5 jaar misschien populair zullen zijn), beschouw ik daarbij ook als een CV, zij het in digitale interactieve vorm. En dat heeft naast een – zij het in verminderde vorm – eigen opgesteld CV zeker de toekomst.’
Minder accent op banen en functienamen
Ze verwacht dat ‘de inhoud wellicht anders van vorm zal worden’. Zo denkt ze dat er minder accent kom op banen en functienamen, maar meer op ‘soorten werkzaamheden, verantwoordelijkheden, rollen die iemand in zijn loopbaan heeft vervuld.’ Ook verwacht ze ‘misschien een weergave van wat iemand voor de komende jaren voor ambitie heeft.’ En of dat nou in een digitaal profiel naar voren komt of in een pdf? ‘Ach, dat zie ik meer als variatie op een voorkeurskanaal van een organisatie of een recruiter.’
Van real life assessments tot pitch-interviews
Ook verwacht ze dat in 2022 meer nieuwe vormen van ‘kennismaking’ gebruikelijk zullen zijn. ‘Zoals sollicitatie-groepssessies in allerlei hoedanigheden, video-CV’s (die nu al populairder zijn), korte real life assessments (al dan niet digitaal en/of interactief), korte pitch-interviews met groepen, portfolio-achtige zaken, challenge-meetings, noem maar op.’
Curriculum futurum
Maar dat komt dus allemaal niet in de plaats van het good old CV, zo verwacht de nieuwste generatie recruiters. Imelda: ‘Iemand zei me laatst: ach, over 5 jaar wil men alleen op een CV nog maar weten wat iemand in de nabije toekomst wil doen. Oftewel een CF: een curriculum futurum. Nou, dat geloof ik niet. Elke organisatie wil ook over 5 jaar graag weten wat voor vlees men in de kuip krijgt, en welke ‘bewijsvoering’ hiervoor uit een CV gehaald kan worden.’
Wat denken jullie? Is het CV achterhaald als selectiemedium? En wat komt er dan voor in de plaats? Laat het ons weten!