Live streaming, videosolliciteren, veel beleving en persoonlijke verhalen. Dat zijn de 4 belangrijkste trends in videorecruitment, aldus Martijn Adema.
Adema is online consultant bij RecruitNow, een bedrijf dat tot afgelopen week bekend stond als Minescape. Voor de videoserie Tech Topics op recruitmenttech.nl vertelde hij over de trends in het gebruik van video in het werving- en selectieproces.
Flink aantal voordelen
Videogebruik kan een flink aantal voordelen hebben, zegt Adema. Zo blijken mensen beeld wel 60.000 keer sneller te verwerken dan geschreven tekst, bereik je jongeren met filmpjes beter, kun je video ook makkelijk delen via bijvoorbeeld Facebook en YouTube, en is de inzet ervan ook goed voor je online vindbaarheid. Daarnaast, zegt hij, ‘zijn mensen die video’s bekijken ook nog eens meer bereid om actie te ondernemen’.
‘Met video kun je mensen makkelijker verleiden’
Als je wil dat mensen solliciteren, kun je hen dus beter een videootje voorschotelen dan alleen een saaie vacaturetekst, stelt Adema. ‘Met video kun je mensen makkelijker verleiden.’
4 trends
De online consultant ziet 4 voorname trends in het gebruik van video in recruitment, vertelt hij.
- Maak het persoonlijk. En ‘vertel een echt verhaal van een echte medewerker op de werkvloer.’
- Beleving is belangrijk. ‘Laat de sfeer zien, zonder te veel te pushen op de functie-eisen. Laat bijvoorbeeld zien hoe een werkdag eruitziet.’
- Live streaming is in. Met name op sociale media is het tegenwoordig makkelijk om live video’s uit te zenden. ‘Bijvoorbeeld een Q&A met een expert in een bepaald vakgebied.’
- Videosolliciteren rukt op. ‘Voor bepaalde doelgroepen kun je een drempel wegnemen door kandidaten een videootje in te laten sturen in plaats van te vragen dat ze een sollicitatiebrief met cv schrijven. En aan de andere kant kan het organisaties weer helpen in de selectie van kandidaten.’