Afgelopen kwartaal stonden ruim 11.000 unieke HR-vacatures online. De werving van goede HR-professionals blijft dan ook ‘zeer uitdagend’, aldus een nieuw rapport.

Opvallend is dat de vraag naar HR-professionals met een mbo-opleiding in vergelijking met een jaar geleden met liefst 32 procent is toegenomen, en ook de vraag naar academisch geschoolden steeg, terwijl de vraag naar hbo-opgeleiden juist licht afnam. Al met al is de vraag naar HR-professionals echter nog steeds ‘ongekend hoog’, aldus De Stand van HR, een met regelmaat terugkerend onderzoek door Compagnon en de Intelligence Group.

Veel administratieve vacatures

De 11.000 unieke vacatures die in het vorige kwartaal live kwamen, bleken een stijging van 23 procent ten opzichte van een jaar geleden. Vooral voor ondersteunende functies en administratieve rollen stonden veel vacatures open. Niet zo gek dus dat de onderzoekers de markt ‘zeer uitdagend’ noemen.

Salaris en sfeer graag

Hoe dan toch aan die mensen te komen? Daar geven de onderzoekers gelukkig ook voor een deel antwoord op. Zo meldt het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek dat een goed salaris, een goede werksfeer en een aantrekkelijke inhoudelijke baan over het algemeen de belangrijkste pullfactoren zijn voor HR-medewerkers.

Academici willen inhoud en uitdaging

Wat een baan precies aantrekkelijk maakt, verschilt echter sterk per opleidingsniveau. Voor middelbaar opgeleiden zijn werksfeer en een goed salaris duidelijk het belangrijkste. Hoger opgeleiden (hbo’ers en academici) richten zich naast salaris en werksfeer meer op de inhoud en uitdaging van het werk. Ook zelfstandigheid in de functie zien zij als belangrijk onderdeel van het werk, veel meer dan middelbaar opgeleiden in elk geval.

Imago doet wonderen

Naast een aantrekkelijke vacaturetekst die inspeelt op zulke factoren, doet ook een sterk werkgeversimago wonderen. Voor Nederlandse HR-professionals blijken Shell, Het Rijk en Rabobank de meest favoriete werkgevers. Er blijkt in die lijstjes overigens wel een opmerkelijk verschil tussen de beide geslachten. Waar mannelijke HR-professionals Het Rijk en Philips als nummer 1 en 2 kiezen, noemen vrouwen juist Shell en Rabobank vaker als favoriete werkgever.

Lees ook:

• Enorme wildgroei aan vraag naar recruiters
• Recordaantal recruiters gevraagd
• De recruiter is nog steeds zeer gewilde prooi op de arbeidsmarkt